Museum van de Geest wint participatieprijs voor inclusieve werkplek
Museum van de Geest heeft de Participatieprijs voor werkgevers in Regio Zuid-Kennemerland 2026 gewonnen. De vakjury bekroonde de manier waarop het Haarlemse museum mensen met verschillende achtergronden en ondersteuningsbehoeften laat samenwerken. Het gaat dus om de organisatie als werkgever, niet om een tentoonstelling.
De prijs is een initiatief van Spaarne Werkt en het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond. De jury koos het museum uit drie finalisten; ook Lumission en poppodium Patronaat waren genomineerd. Het is een vakjuryprijs, geen publieksprijs.
Van het museumcafé tot re-integratieplekken
Bij het museum werken tien vaste medewerkers, ongeveer zeventig vrijwilligers en enkele re-integratiekandidaten. Daarnaast werken tien cliënten van de Hartekamp Groep in het museumcafé.
Volgens de jury is inclusiviteit verweven in alle onderdelen van de organisatie. Daarbij staan de mogelijkheden van medewerkers centraal en wordt rekening gehouden met uiteenlopende ondersteuningsbehoeften. De jury noemt de veilige, ondersteunende werkomgeving en de mogelijkheden om door te stromen als sterke punten.
Het museum verbindt die werkwijze aan zijn eigen visie. Volgens Museum van de Geest kan psychische kwetsbaarheid een bron van inspiratie en inzicht zijn, en komt dat mensbeeld ook terug in de manier waarop de organisatie werkt. De jury ziet het museum als een voorbeeld voor werkgevers die inclusiviteit concreet willen vormgeven.
Erkenning voor medewerkers en maatschappelijke rol
Directeur Marije Kool nam de prijs samen met cliënten van de Hartekampgroep uit het museumcafé in ontvangst, meldt Haarlem105. Daarmee waren ook mensen die binnen de bekroonde aanpak werken bij de uitreiking betrokken.
Kool noemt de prijs een grote blijk van erkenning voor de maatschappelijke rol die het museum volgens haar al 21 jaar in Haarlem vervult. Zij benadrukt dat die inzet ook te danken is aan collega’s en oud-collega’s.
De werkgeversprijs is bedoeld om werkgevers te informeren over inclusief werkgeven en hen te stimuleren daar meer aan te doen.
Illustratieve foto. Foto: LuckyLife11 via Pixabay (Pixabay-licentie)
